Die Art und Weise, wie wir als Coaches darauf abzielen, nicht nur Probleme zu identifizieren und diese in weiteren langen Dialogen / Sitzungen zu wälzen, sondern direkt aus dem Problem in die Zieldefinition gehen und konkrete Lösungsstrategien entwickeln, fasziniert mich. Besonders interessant am Coaching empfinde ich die erlernte Fähigkeit, eine Struktur und Überblick in die Themenvielfalt zu bringen, mit denen die Klienten konfrontiert sind. Durch die Anwendung verschiedener Tools und Methoden können wir als Coach Klarheit schaffen und den Klienten helfen, den Berg an Herausforderungen in überschaubare Schritte aufzuteilen um dem Ziel in Etappen näherzukommen.

In meiner Coaching-Arbeit lege ich Wert auf einen systemischen und lösungsorientierter Ansatz. Der systemische Ansatz im Coaching betrachtet das Anliegen eines Klienten immer in Bezug zu Systemen in seiner Umwelt, wie der Familie, Freunden, Schule oder dem Arbeitsplatz. „Systemisches Denken” oder der „systemische Ansatz” im Coaching meint also, den Blick aufs Ganze zu richten. Dies ist für mich ein zentraler Faktor, denn eine Lösung kann nur gut sein, wenn sie in das System und somit auch in die vorhanden Ressourcen des Klienten passen.

Der lösungsorientierte Ansatz im Coaching konzentriert sich darauf, Ziele zu setzen und Lösungen für Probleme zu finden, anstatt sich auf die Analyse von Problemen zu konzentrieren und sich somit im Problem selbst zu verlieren. Mit der Suche und Identifizierung nach Kriterien einer guten Lösung beginnt die tatsächliche Lösungsarbeit. Ich unterstütze Dich dabei Deine eigene Lösung zu finden.

Im lösungsorientierten Coaching unterstütze ich Dich durch gezielte Fragen dabei Deine Ziele zu identifizieren, Ressourcen zu nutzen und wir entwickeln konkrete Schritte zur Zielerreichung. Als Coach fungiere ich als Partner, der Dich dabei unterstützt, Deine eigenen Lösungen zu finden und motiviere Dich, diese umzusetzen. Kurz gesagt ist Coaching eine «Beratung ohne Ratschlag».

In der Beratung werden meinerseits auch Ratschläge und Tipps erteilt oder Aufklärungsarbeit wie Psychoedukation geleistet. Ich bin geübt darin, meinen «Berater- und Coachinghut» während einer Sitzung so einzusetzen und zu wechseln, wie es in der jeweiligen Situation Sinn macht.